中新网北京7月19日电(记者 刘星晨)7月19日,在深圳举行的2025国际篮联女篮亚洲杯结束了半决赛的争夺。中国女篮经过四节较量以81:90不敌日本女篮,无缘决赛。当日早些时候,澳大利亚女篮战胜韩国女篮,将与日本女篮争冠。中国女篮将在20日下午与韩国女篮争夺本届比赛季军。
作为老对手,本场中日对决,是本届亚洲杯开赛以来最受关注的一场比赛。
小组赛,中国女篮状态出色,在张子宇、韩旭、杨舒予等人的带领下,球队三战全胜直接进入半决赛,迎来了两天宝贵的休息时间。
日本队方面,这支亚洲劲旅在小组赛表现得有些“挣扎”。面对实力较弱的黎巴嫩队和菲律宾队,日本女篮合计只净胜对手7分。在半场领先9分的情况下,她们三分投射突然“哑火”,最终遭遇澳大利亚队逆转。
日本队战胜新西兰队后,和中国队在半决赛提前相遇。上届女篮亚洲杯,凭借最后时刻的连续三分,中国队战胜日本队,终结了对手的赛事五连冠。
进入洛杉矶奥运周期,两支球队先后经历了换帅,目前均处于新老交替的过渡时期。
“不同的球队,不同的风格打法,一切都不一样了”,日本女篮主帅科里·盖恩斯展望半决赛时这样对记者说道。
他表示,任何篮球运动员都会梦想着参加这样的比赛,“这是一种荣幸,在中国对阵中国队,看台上坐满了观众”。
本届发挥出色的日本队后卫田中心认为,中国女篮有不少身材高大的球员,会给她们带来一些压力。科里·盖恩斯同样表示,高度和速度的相互制约会是比赛的一大主题。
为了能更多了解对手,在日本队与新西兰队争夺半决赛席位时,中国女篮主帅宫鲁鸣率领球队教练组现场观战。
本次是18岁的张子宇首次代表成年国家队征战国际比赛。对阵日本女篮前,她在场均12分钟上场时间里能贡献14.3分4篮板,命中率达到81%。
亚洲杯前的热身赛上,科里·盖恩斯曾公开表示,已经找到了限制张子宇的办法。
本场比赛,中国女篮沿用了此前的先发阵容:李缘、杨舒予、罗欣棫、张茹、韩旭。开场后,日本女篮田中心包揽了球队前10分。中国女篮在张子宇替补上场后,内外结合战术开始奏效,罗欣棫、杨舒予三分命中。黄思静篮下打成2+1,田中心单节独得21分,两队首节战成27平。
第二节,东藤奈奈子连中三分,日本女篮抓住张子宇防守移动慢的特点建立起优势。翟若云三分命中,杨舒予上篮得手帮助队伍紧咬比分。凭借出色的中距离手感,日本队一度领先达到8分。此后,张子宇利用对手体能下降的机会连砍6分。中国队半场结束51:49反超比分。
进入下半场,中国队进攻突然“断电”,日本女篮连续三分命中再次领先至10分左右。关键时刻,王思雨反击上篮2+1打成。此后,日本队三分手感不减,领先8分进入到末节。
末节决战,两队互有攻守。决胜时刻,张子宇篮下得手。但此后,中国女篮连续投篮不中且错失篮板球,日本队抓住机会赢下比赛。
根据赛程安排,本届女篮亚洲杯的决赛将于7月20日19:30打响。(完)
teyuepinglunyuanguanyao:zheshiwukelannaizhizhenggeouzhoudaludougaoduqidaideyicizhongbangtonghua。zheduanshijianyilai,wukelanzongtongzeliansijiyiduocizaibutongchanghe,biaodafeichangqiangliededuihuagoutongyiyuan,ciqianwufangzaicanjiamuniheianquanfenghuishi,wukelandiyifurenyetebiexiangzhongfangzhuandalezeliansijibenrenbiaodaduihuaqidaidezhuanmenxinjian。shuodaoouzhoudaludegongtongqidai,jinqixibanyashouxiangsangqiesi、faguozongtongmakelongyuoumengweiyuanhuizhuxifengdelaienxiangjifanghua,yedoubiaoshilejianzhongwuyuanshouzhijiegoutong,qidaizhongfangtuidongewuweijijiejuefahuigengdayingxiangli,suoyicongzhegeyiyishangshuo,zhongguoyuanshouyingyuetonghua,wukelanbaokuoouzhoufangmian,doushidechangsuoyuan。zhezhongduihuaqiangliegoutongyiyuanbeihouchuandidexinxi,yeshizaimingquebuguo,zhengruyingguowaixiangzhouerzailundunjinrongchengchanshuduihuazhengceshi,suozheliqiangtiaode:jiejueguojirediannandianwenti,libulezhongguo。ouzhoudaluzierzhanhoubaofadezuidaguimojunshichongtuyaojiejue,dangranshaobulezhongguozhuoyouchengxiaodequanhecutannuli。 特(te)约(yue)评(ping)论(lun)员(yuan)管(guan)姚(yao):(:)这(zhe)是(shi)乌(wu)克(ke)兰(lan)乃(nai)至(zhi)整(zheng)个(ge)欧(ou)洲(zhou)大(da)陆(lu)都(dou)高(gao)度(du)期(qi)待(dai)的(de)一(yi)次(ci)重(zhong)磅(bang)通(tong)话(hua)。(。)这(zhe)段(duan)时(shi)间(jian)以(yi)来(lai),(,)乌(wu)克(ke)兰(lan)总(zong)统(tong)泽(ze)连(lian)斯(si)基(ji)已(yi)多(duo)次(ci)在(zai)不(bu)同(tong)场(chang)合(he),(,)表(biao)达(da)非(fei)常(chang)强(qiang)烈(lie)的(de)对(dui)华(hua)沟(gou)通(tong)意(yi)愿(yuan),(,)此(ci)前(qian)乌(wu)方(fang)在(zai)参(can)加(jia)慕(mu)尼(ni)黑(hei)安(an)全(quan)峰(feng)会(hui)时(shi),(,)乌(wu)克(ke)兰(lan)第(di)一(yi)夫(fu)人(ren)也(ye)特(te)别(bie)向(xiang)中(zhong)方(fang)转(zhuan)达(da)了(le)泽(ze)连(lian)斯(si)基(ji)本(ben)人(ren)表(biao)达(da)对(dui)话(hua)期(qi)待(dai)的(de)专(zhuan)门(men)信(xin)件(jian)。(。)说(shuo)到(dao)欧(ou)洲(zhou)大(da)陆(lu)的(de)共(gong)同(tong)期(qi)待(dai),(,)近(jin)期(qi)西(xi)班(ban)牙(ya)首(shou)相(xiang)桑(sang)切(qie)斯(si)、(、)法(fa)国(guo)总(zong)统(tong)马(ma)克(ke)龙(long)与(yu)欧(ou)盟(meng)委(wei)员(yuan)会(hui)主(zhu)席(xi)冯(feng)德(de)莱(lai)恩(en)相(xiang)继(ji)访(fang)华(hua),(,)也(ye)都(dou)表(biao)示(shi)乐(le)见(jian)中(zhong)乌(wu)元(yuan)首(shou)直(zhi)接(jie)沟(gou)通(tong),(,)期(qi)待(dai)中(zhong)方(fang)推(tui)动(dong)俄(e)乌(wu)危(wei)机(ji)解(jie)决(jue)发(fa)挥(hui)更(geng)大(da)影(ying)响(xiang)力(li),(,)所(suo)以(yi)从(cong)这(zhe)个(ge)意(yi)义(yi)上(shang)说(shuo),(,)中(zhong)国(guo)元(yuan)首(shou)应(ying)约(yue)通(tong)话(hua),(,)乌(wu)克(ke)兰(lan)包(bao)括(kuo)欧(ou)洲(zhou)方(fang)面(mian),(,)都(dou)是(shi)得(de)偿(chang)所(suo)愿(yuan)。(。)这(zhe)种(zhong)对(dui)华(hua)强(qiang)烈(lie)沟(gou)通(tong)意(yi)愿(yuan)背(bei)后(hou)传(chuan)递(di)的(de)信(xin)息(xi),(,)也(ye)是(shi)再(zai)明(ming)确(que)不(bu)过(guo),(,)正(zheng)如(ru)英(ying)国(guo)外(wai)相(xiang)周(zhou)二(er)在(zai)伦(lun)敦(dun)金(jin)融(rong)城(cheng)阐(chan)述(shu)对(dui)华(hua)政(zheng)策(ce)时(shi),(,)所(suo)着(zhe)力(li)强(qiang)调(tiao)的(de):(:)解(jie)决(jue)国(guo)际(ji)热(re)点(dian)难(nan)点(dian)问(wen)题(ti),(,)离(li)不(bu)了(le)中(zhong)国(guo)。(。)欧(ou)洲(zhou)大(da)陆(lu)自(zi)二(er)战(zhan)后(hou)爆(bao)发(fa)的(de)最(zui)大(da)规(gui)模(mo)军(jun)事(shi)冲(chong)突(tu)要(yao)解(jie)决(jue),(,)当(dang)然(ran)少(shao)不(bu)了(le)中(zhong)国(guo)卓(zhuo)有(you)成(cheng)效(xiao)的(de)劝(quan)和(he)促(cu)谈(tan)努(nu)力(li)。(。)&(&)n(n)b(b)s(s)p(p);(;)
提出离职,领导许诺升职加薪,并且能够给到心理价位,要不要留下来?
我在这本书中开创性地做了一个比较完备的“创新力模型”,将创新力跟人口规模、人口能力、人口的内部交流和外部交流性等几个要素量化,并做了深入分析。我还引入很多国家作为案例,分析他们的人口变化如何影响了经济,包括美国、日本。